“勤工儉學”能否建立勞動關系?

                        2017/5/25 9:44:07 來源: 通化日報社
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                        案情回顧:
                          小王是某大學在籍學生,為了減輕家庭負擔、實現經濟獨立,小王在上學期間到某公司打工,約定月薪3000元。工作期間,公司常以經營不善為由拖欠工資。半年后,小王通過勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資款項,但勞動仲裁委員會卻向小王出具了《不予受理通知書》,理由是該糾紛不屬于勞動合同糾紛。此案中,類似小王這樣的“勤工儉學”行為能否建立勞動關系?就此問題,記者咨詢了吉林易金律師事務所律師張東先。

                        律師解析:
                          根據原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定,“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。”因此,依據現行法律法規,無論是在校中專生、大學生、碩士研究生還是博士生,在通常情況下,囿于其全日制在校生的身份,難以成為法律意義上合格的“勞動者”,因為在校大學生打工本質上不屬于擇業行為,對勞動關系的管理,包括勞動檔案保管、社會保險等,都是在校大學生不能享受的待遇。因此,在校生打工在我國只是雇傭關系意義上的勞動者,受一般民事法律關系的調整,因而無法建立勞動關系。
                          咨詢電話: 15804356509
                          記者 劉書晗

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