职工代班发生事故伤害是否可认定为工伤?

                        2016/12/15 10:23:43 来源: 通化日报社
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                        案例回顾
                          张某及其妻子系某公司职工,分别在两个岗位工作。2016年6月9日20时,张某在顶替其妻子岗位工作的过程中,其右手手指被切割机锯伤致残。9月10日,张某向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。公司认为张某未经公司同意,擅自代班,违反企?#30340;?#37096;管理规章制度,不应属于工伤。在此案中,张某在代班时发生了事故,造成的伤害能否被认定为工伤?就此问题,记者咨询了吉林易金律师事务所律师张东先。
                        律师解析:
                          根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定,“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。我国工伤认定的归责原则对用?#35828;?#20301;实行的是无过错责任。”根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项、第十六条的规定,“除了上下班途中受本人主要责任交
                          通事故等伤害的,因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而受伤害的情形外,?#35789;?#32844;工自身存在过错,也不能免除用?#35828;?#20301;的责任,违反用?#35828;?#20301;内部管理规章制度的情形不能成为工伤认定阻碍事由。”
                          本案中,张某代替其妻子在切割岗位从事切割工作,只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动,并不能改变其在公司工作场所内工作的事实,违反了企?#30340;?#37096;管理规章制度,可能成为劳动合同解除事由之一,但不属于《工伤保险条例》所规定的排除工伤认定情形。故公司以张某违反工厂规章制度代班在其他岗位违章作业受伤为?#23665;?#34892;抗辩,不能影响工伤认定,因此张某属于工伤。
                          以上意见仅供参考!咨询电话: 18643546509
                          记者刘书晗

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